Identifizierung der Stelle:
(GD-DIR-REF)
COMP-H-2 / COMP-H-3

Referatsleiter:
E-Mail-Adresse:

Telefon:
Anzahl der zu besetzenden Stellen:
Gewünschter Dienstantritt:
Gewünschte Dauer der 1. Abordnung:

Dienstort:

Demos SPATHARIS, Max LIENEMEYER
Demos.SPATHARIS@ec.europa.eu,
Max.LIENEMEYER@ec.europa.eu
+32 2 29 96839 / +32 2 29 86243
6
2. Quartal 2022 1
1 Jahre1

X Brüssel  Luxemburg  Anderer:…………..
 Mit Vergütungen X Unentgeltlich Abgeordnet

Auf diese Stellenausschreibung können sich auch

 Bedienstete der folgenden EFTA-Staaten bewerben:
 Island  Liechtenstein  Norwegen  die Schweiz
 EFTA-EEA in Kind Abkommen (Island, Liechtenstein, Norwegen)
 Bedienstete der folgenden Drittländer bewerben:
 Bedienstete folgender zwischenstaatlicher Organisationen bewerben:

1. Art der Tätigkeit

Die Referate COMP.H.2 und H3 sind zuständig für die Durchsetzung der EU-Vorschriften über staatliche Beihilfen in allen Mitgliedstaaten in den Bereichen IPCEI (wichtige Vorhaben von gemeinsamem europäischem Interesse), Forschung, Entwicklung & Innovation und Umwelt (inklusive E-Mobilität, Dekarbonisierungsmaßnahmen von Industrieprozessen und Energieeffizienz), und Beschäftigung. Die Referate setzen die Kontrolle staatlicher Beihilfen durch die Prüfung individueller Beihilfen und Beihilferegelungen um und tragen zur Entwicklung der Politik im Bereich staatlicher Beihilfen und entsprechender Initiativen in ihren Zuständigkeitsbereichen bei. Der Schwerpunkt der Referate liegt in der Prüfung von Beihilfen für wichtiger Vorhaben von gemeinsamem europäischem Interesse (IPCEI) zum Beispiel Mikroelektronik und Kommunikationstechnologien, Batterien, Wasserstoff-Technologien und Wasserstoff-Anwendungen sowie in den Bereichen Cloud-Technologie und Gesundheit.

Hierbei geht es um die beihilferechtliche Prüfung der Vereinbarkeit mit den EU-Wettbewerbsregeln im Rahmen der IPCEI Mitteilung. Es gilt u.a. darum zu prüfen, ob das Vorhaben nachweislich ein erhebliches Marktversagen behebt, ob eine Gruppe einzelner Vorhaben in einer gemeinsamen Struktur integriert ist, auf grenzübergreifender Zusammenarbeit beruht, die Beihilfe auf das nötige Mindestmaß begrenzt ist (funding-gap Berechnung), neuartige Innovationen betrifft, die einen hohen Forschungsgehalt aufweisen oder die Entwicklung eines neuen Produkts oder einer neuen Dienstleistung mit hohem Forschungs- und Innovationsgehalt aufweisen. Bei. Infrastrukturprojekten wird untersucht, ob diese für Unionsstrategien von großer Bedeutung sind. Des Weiteren sollen begünstigte Unternehmen einen erheblichen Kofinanzierungsbeitrag leisten, über die teilnehmenden Mitgliedstaaten und Unternehmen hinaus konkrete positive Spillovereffekte erzeugt werden und Wettbewerbsbeeinträchtigungen durch die Beihilfe durch ausreichende positive Auswirkungen aufgewogen werden.

Angeboten wird eine sehr interessante und bereichernde Stelle als Sachbearbeiter. Sachbearbeiter arbeiten üblicherweise in Teams, die für die Fälle vom Beginn bis zur förmlichen Annahme einer Entscheidung der Kommission verantwortlich sind. Zusätzlich arbeiteten die Referate eng mit anderen Referaten in der Kommission zusammen. Dadurch bieten sich weitere Möglichkeiten, das eigene Wissen zu erweitern und Erfahrungswerte zu sammeln. Wir bieten die Möglichkeit des Einstiegs in ein dynamisches Team hochqualifizierter Fachleute, das in einem stimulierenden, freundlichen und teamorientierten Umfeld arbeitet. Angesichts der wirtschaftlichen und strategischen Bedeutung der Bereiche für die die Referate zuständig sind, bietet die Stelle einen breiten Spielraum für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Neue Mitarbeiter der GD Wettbewerb erhalten eine spezifische Einarbeitung in die Organisation und Arbeitsverfahren der Generaldirektion. Coaching und Mentoring durch einen erfahrenen Kollegen der Referate werden ebenfalls angeboten. Die GD Wettbewerb verfolgt eine Politik der Chancengleichheit an und betreibt ein System flexibler Arbeitszeiten.

2. Erforderliche Qualifikationen

a) Zulassungskriterien

Nationale Sachverständige können zur Kommission abgeordnet werden, wenn sie alle Zulassungskriterien erfüllen. Bewerberinnen und Bewerber, die nicht alle dieser Kriterien erfüllen, werden automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

  • Berufserfahrung : Bewerberinnen und Bewerber müssen über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Aufgaben im administrativen, justiziellen, wissenschaftlichen oder technischen Bereich in beratender oder leitender Funktion verfügen, die mit den Tätigkeiten der Funktionsgruppe Administration (AD) vergleichbar ist.
  • Dienstalter : Bewerberinnen und Bewerber müssen ein Dienstalter von mindestens einem Jahr bei ihrem Arbeitgeber nachweisen, das heißt seit mindestens einem Jahr in einem dienst- oder vertragsrechtlichen Verhältnis mit einem Arbeitgeber im Sinne von Artikel 1 des ANS-Beschlusses stehen.
  • Sprachkenntnisse : Bewerberinnen und Bewerber müssen gründliche Kenntnisse in einer Sprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Sprache der Europäischen Union in dem für die Wahrnehmung ihrer Funktion erforderlichen Maße besitzen. Ein abgeordneter nationaler Sachverständiger (ANS) aus einem Drittland muss nachweisen, dass er über gründliche Kenntnisse in einer zur Ausübung seiner Tätigkeit erforderlichen Sprache der Europäischen Union verfügt.

b) Auswahlkriterien

  • Bildungsabschluss

    • ein Universitätsabschluss oder
    • eine gleichwertige Berufsausbildung oder Berufserfahrung
    • im Bereich: Naturwissenschaften, Ingenieurwesen, Finanzanalyse, bzw. Wirtschafts- oder Rechtswissenschaft sowie gute analytische, redaktionelle und kommunikative Fähigkeiten wären von Vorteil.
  • Berufserfahrung

    • Beurteilung von Sachverhalten im Zusammenhang mit den diversen IPCEI zu Grunde liegenden Themen wären auch von Vorteil.
    • Zur Ausübung der Tätigkeit erforderliche Sprachkenntnisse

3. Bewerbung und Auswahlverfahren

Die Bewerberinnen und Bewerber senden ihren Lebenslauf im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu/de/documents/curriculum-vitae) auf deutsch, englisch oder französisch ausschließlich an die Ständige Vertretung / diplomatische Mission ihres Landes bei der EU. Diese leitet die Bewerbungen innerhalb der Fristen für das Auswahlverfahren an die zuständigen Kommissionsdienststellen weiter. Der Lebenslauf muss das Geburtsdatum und die Staatsangehörigkeit des Kandidaten enthalten. Bei Nichteinhaltung dieses Verfahrens oder der Fristen wird die Bewerbung automatisch ungültig. Die Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, ihrer Bewerbung keine anderen Dokumente (wie Kopien des Personalausweises, Kopien von Abschlusszeugnissen, Nachweise der Berufserfahrung usw.) beizufügen. Diese Dokumente sind gegebenenfalls in einem späteren Stadium des Auswahlverfahrens vorzulegen.
Die Bewerberinnen und Bewerber werden von dem einstellenden Referat über den Stand ihrer Bewerbung informiert.

4. Bedingungen für die Abordnung nationaler Sachverständiger

Abordnungen fallen unter den Beschluss C(2008) 6866 der Kommission vom 12.11.2008 über die Regelung für zur Kommission abgeordnete oder sich zu Zwecken der beruflichen Weiterbildung bei der Kommission aufhaltende nationale Sachverständige (ANS-Beschluss).
Der ANS bleibt während der gesamten Dauer der Abordnung bei seinem Arbeitgeber angestellt und erhält seine Bezüge von diesem. Zudem ist er während der Abordnung auch weiterhin seinem nationalen Sozialversicherungssystem angeschlossen.

Mit Ausnahme der unentgeltlich abgeordneten Sachverständigen können den ANS, die die Bedingungen nach Artikel 17 des ANS-Beschlusses erfüllen, Tagegelder gezahlt werden.
Während der Abordnung unterliegen die ANS den in den Artikeln 6 und 7 des ANS-Beschlusses vorgesehenen Verpflichtungen zur Vertraulichkeit, zur Loyalität und zum Nichtbestehen von Interessenkonflikten.

Bei unvollständigen oder falschen Angaben kann die Bewerbung abgelehnt werden.

Mitarbeiter, die in eine Delegation der Europäischen Union entsandt werden, benötigen eine Sicherheitsüberprüfung (nach SECRET UE/EU SECRET Niveau gemäß der Entscheidung der Kommission (EU-Euratom) 2015/444, O.J. L 72, 17.03.2015, p.53). Der ausgewählte Bewerber ist verpflichtet, das Überprüfungsverfahren vor der Abordnung einzuleiten.

5. Verarbeitung personenbezogener Daten

Bei der Durchführung des Auswahlverfahrens, der Abordnung und des Endes der Abordnung der ANS verarbeiten die zuständigen Dienststellen der GD HR, des PMO, der GD BUDG und der von dieser Ausschreibung betroffenen GD personenbezogene Daten der ANS unter der Verantwortung des Leiters des Referats GD HR.DDG.B.4. Diese Datenverarbeitung erfolgt auf der Grundlage des ANS-Beschlusses der Kommission und unterliegt der Verordnung (EU) Nr. 2018/1725.
Die Daten der ANS werden für die Dauer von zehn Jahren ab dem Ende der Abordnung aufbewahrt (zwei Jahre bei ANS, deren Bewerbung zurückgezogen oder nicht berücksichtigt wurde).
Gemäß Kapitel III (Artikel 14-25) der Verordnung (EU) 2018/1725 haben Sie als „betroffene Person“ bestimmte Rechte, insbesondere das Recht auf Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten, deren Berichtigung oder Löschung und das Recht, die Verarbeitung Ihrer persönliche Daten zu beschränken. Gegebenenfalls haben Sie auch das Recht, der Verarbeitung oder dem Datenübertragungsrecht zu widersprechen.
Sie können Ihre Rechte ausüben, indem Sie sich an den Data Controller oder im Falle eines Konflikts an den Datenschutzbeauftragten wenden. Bei Bedarf können Sie sich auch an den Europäischen Datenschutzbeauftragten wenden. Ihre Kontaktinformationen sind unten angegeben.

Kontaktinformationen

  • Data Controller
    Wenn Sie Ihre Rechte gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 geltend machen möchten, Kommentare, Fragen oder Bedenken haben, oder eine Beschwerde bezüglich der Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten einreichen möchten, können Sie sich gerne direkt an den für die Datenverarbeitung Verantwortlichen, HR.DDG.B.4, HR-MAIL-B1@ec.europa.eu wenden.
  • Datenschutzbeauftragte (DPO) der Kommission
    Sie können sich an den Datenschutzbeauftragten (DATA-PROTECTION-OFFICER@ec.europa.eu) wenden, wenn Sie Fragen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 haben.
  • Europäische Datenschutzbeauftragte (EDSB)
    Sie haben das Recht, sich an den Europäischen Datenschutzbeauftragten (edps@edps.europa.eu) zu wenden (d.h. Sie können eine Beschwerde einlegen), wenn Sie der Ansicht sind, dass Ihre Rechte gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 bei der Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten durch den Data Controller verletzt wurden.

Hinweis für Bewerber aus Drittländern: Ihre personenbezogenen Daten können für erforderliche Überprüfungen herangezogen werden.

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1 Die Angaben zum Datum des Dienstantritts und zur Dauer der Abordnung 
sind unverbindlich (Art. 4 des ANS-Beschlusses).