Femmes

Les femmes représentent le principal potentiel d'emploi pour couvrir les besoins en main d'œuvre qualifiée. Avec une participation des femmes entre 20 et 64 ans au marché du travail qui s'élève à plus de 75 % en 2017, l'Allemagne est bien placée. L'augmentation des femmes sur le marché du travail lors de ces dix dernières années repose toutefois sur une augmentation des emplois à temps partiel. Le nombre de femmes travaillant à temps plein n'a pas changé. La part de femmes qui travaillent à temps plein est supérieure dans pratiquement tous les autres pays européens. Beaucoup de femmes à temps partiel aimeraient travailler plus d'heures. À cela s'ajoute le fait que près de 42 % des femmes entre 25 et 49 ans qui n'occupent pas d'emploi l'ont justifié par la nécessité de s'occuper de leurs enfants ou d'autres membres de leur famille.

La majorité des près de cinq millions de femmes en âge de travailler qui n'ont actuellement pas d'activité professionnelle et ne recherchent pas activement un emploi disposent d'une bonne formation. Il est donc dans l'intérêt de l'économie d'exploiter encore mieux le potentiel de performance et de qualification des femmes. Il faut pour cela de meilleures possibilités de concilier la vie familiale et la vie professionnelle.

Seniors

Pour l'avenir de l'Allemagne, nous aurons besoin de toutes les générations. Forts de longues années d'expérience professionnelle, les salariés plus âgés disposent aussi de vastes connaissances spécialisées. Entre 600 000 et 1,1 millions de personnes, voilà le potentiel que représentera la main d'œuvre entre 55 et 64 ans d'ici à 2025. Ce constat émane d'une étude réalisée par le Centre de la recherche sur l’économie européenne (ZEW) de Mannheim qui a été mandatée par le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS). Selon les statistiques de l'Agence fédérale pour l'emploi, la participation au marché du travail des personnes âgées a en effet augmenté ces dernières années. La participation des femmes âgées au marché du travail en particulier a connu une forte croissance. Pour leur part, les hommes continuent souvent à occuper un emploi après avoir atteint l'âge de la retraite, même si c'est souvent à un taux moindre.

Chaque entreprise peut, par des mesures ciblées, profiter du potentiel des seniors : un aménagement du travail adapté à l'âge, une amélioration de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, une participation plus forte des seniors à la formation continue mais aussi leur recrutement ciblé ou une gestion active de la santé - tout ceci représente des investissements qui sont autant bénéfiques pour les entreprises et les salariés que pour l'Allemagne dans son ensemble.

Personnes sans qualification ou ayant suivi une courte formation pratique seulement

Beaucoup de personnes sans emploi qui n'ont pas de diplôme les qualifiant pour un emploi cherchent à travailler en tant qu'assistant ou assistante dans un métier touché par une pénurie de main d'œuvre. Comme l'indique l'étude Kofa 2/2019, le manque de main d'œuvre qualifiée pourrait fortement diminuer dans 30 des 204 emplois pour les personnes ayant terminé une formation professionnelle et même être pallié si les personnes sans emploi et sans qualification ou celles ayant suivi une courte formation pratique seulement étaient formées pour ces emplois.

Personnes issues de l'immigration

Les personnes issues de l'immigration représentent aussi un potentiel important. Des milliers de personnes pourraient entrer dans la vie active si l'intégration et la formation des personnes issues de l'immigration étaient davantage soutenues. Il s'agit d'intégrer les réfugiés sur le marché du travail.

Afin de mieux intégrer les immigrés sur le marché de la formation et du travail, environ 170 « guides d'accueil » soutiennent les entreprises depuis le printemps 2016 dans l'attribution d'emplois et de places de formation vacantes à des réfugiés. Ils fournissent à l'échelle fédérale des stages pratiques, des stages d'observation, des qualifications d'entrée, des formations et des emplois à des réfugiés dans des petites et moyennes entreprises (PME) et depuis fin 2017 également dans de grandes entreprises. Les guides d'accueil aident les réfugiés concernant toutes les questions relatives à la promotion des connaissances linguistiques, au statut régissant leur séjour, aux besoins en qualifications ainsi qu’aux possibilités d’aide et de soutien. C'est une réussite : grâce aux guides d'accueil, près de 9 700 réfugiés ont pu obtenir un stage d'observation, un stage pratique, des qualifications d'entrée, une place de formation ou un emploi en 2018, dont 2 585 en formation en alternance.

Inclusion: embaucher des personnes en situation de handicap

Environ 177 000 personnes atteintes d'un lourd handicap aimeraient travailler, selon l'Agence fédérale pour l'emploi. Beaucoup de personnes en situation de handicap ont des qualifications supérieures à la moyenne et leur handicap ne gêne pas leur travail.

Le ministère fédéral de l'Économie et de la Protection du Climat montre le bon exemple : actuellement, près de 9 % des employés sont des personnes ayant un handicap, un taux nettement plus élevé que le taux de 6 % prescrit par la loi (situation en février 2018).

Pour plus d'informations sur le sujet de l'inclusion au sein de l'entreprise, veuillez consulter le site Internet du Centre de compétences Main-d'œuvre qualifiée (en allemand).

Professionnels allemands hautement compétents travaillant à l'étranger

D'après certaines estimations, au moins 200 000 Allemands hautement qualifiés vivent actuellement aux États-Unis, en Suisse et dans l'Union européenne. Il est certes réjouissant que la main d'œuvre qualifiée allemande jouisse d'une excellente réputation à l'étranger. Cependant, nous pouvons essayer, encore plus que jusqu'à présent, de profiter de ce trésor d'expérience et d'enthousiasmer ces spécialistes à faire carrière en Allemagne. Par conséquent, il faut mettre en place une meilleure passerelle pour les Allemands qui reviennent de l'étranger. Pour cela, une plus grande transparence des offres et des opportunités pour les personnes désireuses de rentrer ainsi qu'un meilleur soutien lors du retour et de la réintégration sont notamment utiles.