Allen, die mit der Schule fertig sind, steht die Berufswelt offen: Ob im sozialen Bereich oder in einer technischen Richtung, ob im Handwerk oder in einem Job, der ein Studium voraussetzt. Junge Menschen können zwischen vielen Berufen wählen. Eine Ausbildung oder ein Studium bildet die Grundlage dafür, als gefragte Fachkraft durchzustarten.

• Mit der dualen Ausbildung, die weltweit als vorbildlich gilt, ist der Weg offen zu einem von mehr als 320 anerkannten Ausbildungsberufen. Die Bundesagentur für Arbeit führt auf ihrer Website Schritt für Schritt zum Wunschberuf.
• Einen Beruf ins Auge gefasst, aber keine Ahnung, ob er passt? Dann einfach mal ausprobieren! Das Berufsorientierungsportal des Bundes Berufenavi erleichtert die Suche nach lokalen und überregionalen Praktikumsbörsen für Ausbildungsberufe. Einfach Postleitzahl eingeben und dann eine geeignete Praktikumsbörse auswählen.
• Wer sich für eine Ausbildung in einem Klimaberuf interessiert oder ein grünes Studium absolvieren möchte, findet auf der Energiewechsel-Internetseite des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz Anregungen und Anlaufstellen.

Nicht immer läuft alles gleich beim ersten Anlauf glatt. Doch die Chancen, dass es beim nächsten Versuch mit der Ausbildung klappt, stehen gut! Auf dem Weg in den Beruf steht niemand alleine da. Die Beraterinnen und Berater der Bundesagentur für Arbeit helfen ebenso wie engagierte Ehrenamtliche oder Unternehmen, die dringend Fachkräfte brauchen.

• Auch wer vielleicht in der Schule nicht die besten Noten hatte, kann im Praktikum zeigen, wo die eigenen Talente liegen und so einen Ausbildungsbetrieb von sich überzeugen. Das Berufsorientierungsportal des Bundes Berufenavi hilft bei der Suche nach einem Platz. Postleitzahl eingeben und eine Praktikumsbörse in der Region auswählen.
• Menschen zwischen 25 und 35 Jahren, die noch keinen Abschluss haben oder ihre erlernte Tätigkeit nicht mehr ausüben, haben dennoch das Zeug zum Zukunftsstarter. Die Bundesagentur für Arbeit ermöglicht ihnen durch Umschulungen, Aus- und Weiterbildungen die Chance auf einen beruflichen Neustart.
• Wem der Weg in die Berufsausbildung schwerfällt, der findet im Programm „Joblinge“ Unterstützung. Für junge Geflüchtete ist der „Joblinge Kompass“ die richtige Anlaufstelle.
• Das bundesweite Mentorenprogramm VerA hilft Auszubildenden bei Problemen in der Berufsschule oder im Ausbildungsbetrieb, damit sie ihre Ausbildung erfolgreich beenden. Dabei steht ihnen eine erfahrene Fachkraft zur Seite.

Erfahrene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben mit gezielten Weiterbildungsangeboten die Chance auf neue Karriereposten – oder einen ganz neuen Job. Das gilt auch für Quereinsteiger: Sie können ihrem Lebenslauf mit einer Um-, Aus- oder Weiterbildung eine neue Wendung geben. Denn auf dem Fachkräftemarkt wird ihr Potenzial dringend gebraucht.

• Die Bundesagentur für Arbeit bietet unter dem Stichwort New Plan Inspiration und Ideen für eine berufliche Veränderung, die zu den eigenen Stärken und Erfahrungen passt. Dort kann auch deutschlandweit nach Weiterbildungen gesucht werden.
• Immer mehr Unternehmen sind bereit, Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger einzustellen und sie im Job weiterzubilden. Also ruhig auch für Jobs bewerben, die vielleicht nicht zu 100 Prozent passen. Viel wichtiger ist die Motivation, sich weiterzuentwickeln und die eigene Berufserfahrung in einem neuen Kontext anzuwenden.
• Eine Aufstiegsfortbildung kann sich besonders lohnen. Dabei handelt es sich um eine berufliche Qualifikation, die einen Karrieresprung etwa zur Meisterin, zum Betriebswirt oder zur Technikerin ermöglicht. Wer zum Beispiel eine Ausbildung in einem Baugewerk oder als Elektriker hat, kann sich in wenigen Monaten zur Solarteurin oder zum Solarteur weiterbilden lassen, auch berufsbegleitend. Informationen dazu gibt es bei den Handwerkskammern.

Eltern, die nach einer Zeit der Kindererziehung wieder in den Job zurückkehren möchten. Angehörige, die nach einer Pflegezeit den Anschluss ans Erwerbsleben suchen. Oder Menschen, die nach einer Krankheit neu anfangen wollen: Viele dieser Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger bringen Wissen und Erfahrung mit, auf die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gern zurückgreifen.

• Immer mehr Unternehmen denken um: Arbeitszeiten werden familienfreundlicher gestaltet, Führungspositionen auch in Teilzeit angeboten oder Jobs auf zwei Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter aufgeteilt. Wer bei der Rückkehr ins Erwerbsleben bewusst auf diese Faktoren achtet, wird es leichter haben, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
• Vor allem Frauen, die wiedereinsteigen, bewerben sich häufig für Jobs, die unterhalb ihres Qualifikationsniveaus liegen. Das geschieht aus Sorge, dass sie die Anforderungen höherqualifizierter Jobs nicht erfüllen können. Eine Karriereberatung kann dabei helfen, die eigenen Stärken kennenzulernen und selbstbewusst an die Jobsuche zu gehen.
• Auch das aktuelle Gehaltsniveau ist wichtig. Der Wiedereinstiegsrechner des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend liefert Orientierung darüber, was Arbeitskräfte mit ähnlichen beruflichen Erfahrungen verdienen. Das Statistische Bundesamt bietet ebenfalls einen Gehaltsrechner
• Frauen, die in die Digital- oder Tech-Branche wechseln möchten, erhalten in verschiedenen Regionen Deutschlands Unterstützung von der gemeinnützigen ReDI School of Digital Integration. Das vom Bundesfamilienministerium geförderte Programm heißt She’s ReDi. Der Fokus liegt auf Frauen mit Flucht- und Migrationshintergrund. Die Kurse finden auf Deutsch oder auf Englisch statt.

Der demografische Wandel führt dazu, dass mehr ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Rente gehen, als Jüngere nachrücken. Dabei ist die Erfahrung älterer Fachkräfte für Unternehmen besonders wertvoll.

• Immer mehr Firmen entwickeln deshalb flexible Modelle, mit denen sie erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch über das Renteneintrittsalter hinaus im Job halten wollen – ob für ein paar Stunden pro Woche oder länger.
• Die Bundesregierung hat Anfang 2023 die Hinzuverdienstgrenze für Frührentnerinnen und Frührentner abgeschafft. So können sie ihren Beruf flexibel weiterführen, wenn sie möchten, und trotzdem schon Rente beziehen.
• Auch als Mentorin oder Mentor für neue Mitarbeitende können sich ältere Kolleginnen und Kollegen einbringen. Die Arbeit im Alter kann so einen neuen Schwerpunkt bekommen. Für die Ausbildung des Nachwuchses zum Beispiel ist es besonders hilfreich, wenn eine erfahrene Fachkraft ihr Wissen weitergibt.