Dès 2017, le Conseil d'experts pour l'appréciation de l'évolution économique générale a écrit dans son rapport : « Afin que la main d'œuvre qualifiée reste durablement au même niveau qu'aujourd'hui, le nombre d'immigrants en Allemagne doit dès aujourd'hui être plus élevé de 400 000 personnes par an par rapport au nombre d'émigrants qui quittent l'Allemagne. » Cela montre que le renforcement de l'immigration de main d'œuvre qualifiée est un champ d'action important pour couvrir les besoins en personnel qualifié. Afin de soutenir substantiellement l'immigration, le gouvernement fédéral allemand a ainsi adopté un vaste train de mesures.

Loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés

La loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés (FEG) entrera en vigueur le 1er mars 2020. La loi sur l'immigration de travailleurs qualifiés élargit le cadre pour l'immigration en Allemagne de la main d'œuvre qualifiée originaire d'États hors de l'UE. Ceci concerne en particulier les travailleurs ayant suivi une formation professionnelle qualifiée, notamment en supprimant l'obligation d'appliquer l'opposabilité de la situation de l'emploi dans leur cas. De plus, la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés facilite la venue en Allemagne afin d'obtenir plus de qualifications ou de trouver un poste de formation ou un emploi.
En outre, cette loi met en place de nouveaux instruments pour renforcer l'immigration des travailleurs qualifiés :

  • Accords de placement : dorénavant, l'Agence fédérale pour l'emploi peut conclure des accords de placement pour certains emplois avec les services de l'emploi du pays d'origine. Les accords de placement permettent aux travailleurs qualifiés d'immigrer en Allemagne même sans avoir reçu le document certifiant de l'équivalence des diplômes ou la notification de reconnaissance.
  • Procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés : les employeurs peuvent demander auprès du service des étrangers accrédité une procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés qui est payante. Le service des étrangers coordonne alors les étapes de la procédure qui sont nécessaires pour l'immigration du travailleur qualifié. La procédure repose sur un accord conclu entre l'entreprise et le service des étrangers qui définit notamment les droits et les devoirs de l'employeur, du travailleur qualifié et des services publics impliqués ainsi qu'une description de la procédure mentionnant les parties prenantes et les délais à respecter. Toutes les parties prenantes doivent respecter les délais de traitement raccourcis.

Make it in Germany

« Make it in Germany » est le portail multilingue central du gouvernement fédéral à l'adresse de la main d'œuvre qualifiée venant de l'étranger. Sur ce portail, les travailleurs qualifiés peuvent s'informer sur divers sujets ayant trait à l'immigration et la vie en Allemagne. En outre, www.make-it-in-germany.com dispose d'une page Offres d'emploi intégrée qui est alimentée par l'Agence fédérale pour l'emploi et une assistance téléphonique et en ligne (e-mail et chat) de l'Agence fédérale pour l'emploi et de l'Office fédéral des migrations et des réfugiés. Les entreprises qui sont intéressées par le recrutement de main d'œuvre qualifiée de l'étranger peuvent aussi s'informer sur ce portail. Depuis son lancement mi-2012, près de 20 millions de personnes venant de plus de 190 pays se sont rendus sur le portail. Début novembre 2018, le ministère fédéral de l'Économie et de la Protection du Climat fait du portail « Make it » le portail central pour le gouvernement fédéral. Le ministère fédéral de l'Économie et de la Protection du Climat a de plus demandé récemment d'élargir l'offre du portail sous l'adresse « Make it in Germany ». Les employeurs devraient à l'avenir obtenir de plus amples informations sur les particularités à respecter lorsqu'ils veulent employer des travailleurs qualifiés étrangers.

Reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères

La « loi sur l'amélioration de l'identification et de la reconnaissance des qualifications professionnelles acquises à l'étranger » a introduit un droit légal à une procédure de vérification des équivalences entre les qualifications professionnelles acquises à l'étranger et les diplômes allemands. L'entrée en vigueur de la loi sur l'immigration de travailleurs qualifiés va certainement augmenter le besoin de conseils en matière de reconnaissance des qualifications. Afin de satisfaire ce besoin et d'augmenter l'efficacité de la procédure de reconnaissance, le gouvernement fédéral introduit un service central pour la reconnaissance des qualifications professionnelles. Ce service, en tant que service central pour les travailleurs qualifiés de l'étranger, offre des conseils en matière de reconnaissance des qualifications et un accompagnement tout au long de la procédure.

Elle permet aussi aux diplômés d'études supérieures extracommunautaires envisageant d'immigrer en Allemagne d'y séjourner pendant six mois pour y chercher un travail, s'ils peuvent subvenir à leurs besoins durant cette période.

Un outil pratique : le portail BQ du ministère fédéral de l'Économie et de la Protection du Climat est la plateforme d'information en ligne et de travail sur les qualifications professionnelles acquises à l'étranger la plus complète. La plateforme offre des descriptions sur 87 systèmes de formation professionnelle qui existent dans le monde et sur plus de 3000 profils professionnels étrangers. Grâce à ce portail, les organismes compétents (les chambres professionnelles) sont mieux à même d'évaluer rapidement, de manière uniforme et en toute transparence les diplômes étrangers.

Sur le portail d'information Reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères du gouvernement fédéral, les personnes voulant que leurs qualifications soient reconnues peuvent aussi s'informer sur le sujet de la reconnaissance des diplômes. Le ministère fédéral de l'Éducation et de la Recherche (BMBF) fournit par ailleurs régulièrement des informations sur ce sujet sur sa page facebook.

Carte bleue européenne

La « carte bleue européenne » permet aux diplômés de l'enseignement supérieur originaires d'un pays hors Union européenne, ayant une promesse d'embauche, de travailler en Allemagne et d'y vivre avec leur famille.

Soutenir le mieux possible les immigrés

Le programme visant au pourvoi adéquat des postes de formation vacants, qui connaît un grand succès, permet d'attribuer « adéquatement » des postes de formation dans des petites et moyennes entreprises à de jeunes étrangers qui n'ont pas de statut de réfugié. Le programme aide des conseillers qui eux soutiennent les PME à mettre en place et à développer une culture cosmopolite et à intégrer les apprentis et personnels qualifiés étrangers qui ne comptent pas parmi les réfugiés venus en Allemagne.